Toda empresa com mais de 100 funcionários deve por lei contratar funcionários deficientes, caso a empresa tenha de 100 a 200 funcionários, 2% deles tem que ser deficientes, caso tenha de 201 a 500, deve ter 3%, se tiver de 501 a 1000 deve ter 4%, já se tiver mais de 1000, 5% deles devem ter alguma deficiência.
No Brasil existem 45 milhões de pessoas com necessidades especiais e um quarto delas está no mercado de trabalho, mas infelizmente somente 350 mil destas pessoas estão empregadas.